Nieuw onderzoek: deze groep vaders laat weken geboorteverlof liggen

Veel vaders kiezen toch voor werk

Sinds 2020 kunnen partners na de geboorte van een baby maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens die weken krijgen ze 70 procent van hun salaris doorbetaald. Het idee daarachter is simpel: meer tijd voor het gezin en een eerlijkere verdeling van de zorg.

Toch maakt lang niet iedere vader daar gebruik van. Uit nieuw onderzoek blijkt dat slechts 59 procent van de vaders het aanvullend geboorteverlof opneemt. Dat is een stuk minder dan eerder werd gedacht.

Vooral vaders met een lager inkomen laten het verlof vaak schieten. Dat is niet zo gek. Als je iedere euro nodig hebt om rond te komen, kan een inkomensdaling van 30 procent een flinke klap zijn. Ook mannen met tijdelijke contracten voelen zich soms minder vrij om meerdere weken thuis te blijven.

Ook mannen met een hoog inkomen blijven aan het werk

Opvallend genoeg slaan ook veel vaders met een hoog inkomen het verlof over. Bij hen lijkt niet alleen geld een rol te spelen. Onderzoekers denken dat ook carrièrekansen, verantwoordelijkheden op het werk en de angst om onmisbaar te zijn meespelen.

Daarnaast blijkt dat vaders van een derde kind minder vaak verlof opnemen dan vaders die net voor het eerst vader zijn geworden. Waarschijnlijk omdat zij hun gezinsleven al hebben ingericht voordat deze regeling bestond.

De onderzoekers maken zich zorgen over die verschillen. Want juist die eerste weken met een baby zijn waardevol. Niet alleen voor de band tussen ouder en kind, maar ook om de zorg thuis samen op te pakken.

Ondertussen vinden veel ouders dat de verlofregelingen best wat eenvoudiger mogen. Tussen zwangerschapsverlof, geboorteverlof, ouderschapsverlof en alle voorwaarden daarbij zie je soms door de bomen het bos niet meer.