5 maanden geleden
Zwangerschapsdiscriminatie komt nog heel vaak voor
Volgens de wet is het verboden, maar veel werkgevers weten dit niet.
Uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens blijkt dat maar liefst de helft van de zwangere werknemers met discriminatie te maken krijgt. Eerder zijn ook al onderzoeken gedaan naar zwangerschapsdiscriminatie en de cijfers zijn vrijwel gelijk gebleven.
Dit komt grotendeels doordat werkgevers vaak niet op de hoogte zijn van wat onder zwangerschapsdiscriminatie valt. Ze weten niet wat wel en niet mag op de werkvloer. Ook is er onwetendheid bij vrouwen: die weten vaak niet wat hun rechten zijn op dit gebied.
Onder zwangerschapsdiscriminatie valt bijvoorbeeld afgewezen worden bij een sollicitatie vanwege de zwangerschap. Of een contractverlenging mislopen, omdat je zwanger bent. Denk ook aan minder verantwoordelijkheid krijgen nadat je terugkomt van zwangerschapsverlof. Dat is allemaal verboden volgens de wet, maar deze situaties komen dus nog geregeld voor, volgens het onderzoek.
Werknemer én werkgever niet op de hoogte van zwangerschapsdiscriminatie en de wet
Hannah Jans, stafjurist bij het College voor de Rechten van de Mens, zegt hierover: "Zwangerschapsdiscriminatie op de arbeidsmarkt neemt dus niet af. Ook in de meldingen die we nu binnenkrijgen, zien we dat het veel speelt". Jans vertelt ook dat ze situaties heeft gezien waarbij een werkgever ook gewoon toegeeft dat een werknemer vanwege zwangerschap niet is aangenomen. Dit is pure zwangerschapsdiscriminatie.
Céline de Vries is jurist bij rechtsbijstandverzekeraar ARAG. Zij laat weten dat weinig vrouwen melding maken van zwangerschapsdiscriminatie, omdat ze gewoonweg niet op de hoogte zijn van wat daaronder valt. Zo hoef je een potentiële werknemer tijdens een sollicitatiegesprek nooit antwoord te geven op de vraag naar een zwangerschap. Sterker nog, de werknemer mag hier niet eens naar vragen volgens de wet.
Weet wat je rechten zijn als het over zwangerschapsdiscriminatie gaat
Jans voegt toe: "Het is daarom belangrijk om aanstaande moeders te vertellen wat zwangerschapsdiscriminatie is en wat je rechten zijn". Het is aan de werkgever om aan te tonen dat er geen sprake is van zwangerschapsdiscriminatie, dus je staat als zwangere in je recht om melding te doen als je vermoed dat je gediscrimineerd wordt.
Veel ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de werkvloer
Natuurlijk is zwangerschapsdiscriminatie niet alleen het probleem van de werknemer, maar ook van de werkgever. Die moet op de hoogte zijn van de wet en weten dat zo'n vraag als hierboven niet gesteld mag worden tijdens een sollicitatiegesprek. "De verantwoordelijkheid wordt nu nog vaak gelegd bij de werknemer. Dat moet veranderen. Want hoewel de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen afneemt, is die op de werkvloer nog heel zichtbaar", aldus Jans.
