Thuiswerken met een ziek kind!

Ja, lekker hoor begint het thuiswerken al best in het normale systeem te zitten en mogen wij zo zoetjes aan weer naar kantoor om naast moeder en huisvrouw ook heerlijk een collega te wezen zijn op kantoor, wordt je kind ziek.

Dikke koorts, snottebel, hoesten noem het maar op.

Waar vroeger een half peloton voor je klaarstond om op je kroost te passen ook in tijden van snot, koorts en blaffende geluiden is dat sinds de komst van Corona totaal andere koek geworden.

Als in de koek is op en dat doen we dus niet meer!

Sta je dan met je handjes in je ongewassen haar omdat alle aandacht volledig bij het zielig jammerende kindje ligt.

En dan is de keuze hoe gek ook direct gemaakt dat de vrouw des huizes, de uitpoeper van de baby, de drager van het ei en het zaad dan maar moet regelen die dag door te komen.

Ik hou van me werk, ik vind werken heerlijk! Ik vind ouderschap ook leuk, anders was ik daar natuurlijk nooit aan begonnen. Maar werken met een ziek kind samen is wel echte topsport!

Ik besloot de strijkplank sinds jaren weer te gebruiken. Stalde deze uit bij de eetkamertafel. Zette mijn laptop erop en installeerde mijn jammerende kind in de draagzak.

Mannen zijn erg in jammeren, maar deze kleine meid heeft het ruimschoots ingehaald. Ik wist niet dat het kon..

Al wiegend ben ik vroeg aan de dag begonnen zodat ik mijn werkgever voldoende productiviteit kon afleveren.

In de pauzes deed ik de fles, tijdens de meeting stond ik te heup wiegen alsof ik hoopte dat het vet er per swing een centimeter zou krimpen.

En ja, je zou ook vrij kunnen nemen, maar ik vind altijd eerst proberen. Want je weet nooit of het wel lukt!

Het is mij uiteindelijk gelukt. Om half 7 opgestaan, kind 1 aangekleed, gegeten en naar school gebracht. Om half 9 ingecheckt en begonnen met werken en om half 7 kon ik doodvermoeid, dat dan weer wel, mezelf weer uitklokken.

Pittige dag, maar ben dan wel trots dat het me gelukt is.

Ik heb meteen even wat research voor jullie gedaan ook! Want wist je dat je vanuit je werkgever wel rechten heb als je kind ziek is en je niet kan werken?

Zo kan je een calamiteitenverlof nemen. Hierbij krijg je de eerste dag dat je niet aanwezig bent 100% uitgekeerd of er kan gekozen worden voor een kort verzuimverlof of kortdurend zorgverlof.

Toen mijn zoontje zijn boven been had gebroken heb ik ook gebruik gemaakt van het kortdurend zorgverlof. Hierdoor kreeg ik twee weken lang vrij en 70% uitgekeerd. En omdat het ongeluk door derden was aangericht kreeg ik de overige 30% van mijn gemiste loon weer uitbetaald. Ontzettend fijn dat dit kortdurende zorgverlof er is!

Op deze link vindt je alle informatie van de Rijksoverheid over dit onderwerp:

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zorgverlof/vraag-en-antwoord/mijn-kind-is-ziek-heb-ik-recht-op-zorgverlof

Let er wel op dat de afspraken over zorgverlof ook per cao kunnen verschillen. Houdt hier wel rekening mee en bespreek dit goed of vraag dit na bij je werkgever of organisatie.

Maar laten we in de handjes knijpen dat het maar om een griepje, snotje en/of blafje gaat.

Er zijn zoveel kindjes die voor grotere vuren staan en waarbij de ouders echt in diepe kak zitten als het gaat om de gezondheid van hun kindjes.

Dat zet alles weer in een goed perspectief. En durf daar af en toe maar wel bij stil te staan. Niets is vanzelfsprekend zo ook niet een gezond kindje.

Namaf*>k!ngsté moedertjes!