Beeld: Canva
Borstvoeding geven is iets bijzonders, maar in de praktijk niet altijd makkelijk te combineren met het dagelijks leven. Net op weg naar een vergadering? Voel je ineens die bekende spanning: ik moet echt even kolven. Of ben je onderweg naar een afspraak, terwijl je eigenlijk gewoon een rustig moment voor jezelf nodig hebt. Borstvoeding vraagt tijd, energie en ruimte, ook als je weer aan het werk bent. Gelukkig heb je als moeder meer rechten dan je misschien denkt. Maar wat zijn die rechten precies op de werkvloer? En wat mag je van je werkgever verwachten? In dit artikel zetten we het voor je op een rij.
Tot wanneer heb je recht op kolven onder werktijd?
Als je borstvoeding geeft, heb je tot je baby 9 maanden oud is recht op kolven (of voeden) onder werktijd. Dat betekent dat je hier geen vakantie-uren voor hoeft op te nemen – je werkgever is verplicht om je hiervoor door te betalen. Je mag hiervoor tot een kwart van je werktijd gebruiken. Werk je bijvoorbeeld acht uur op een dag? Dan heb je recht op twee uur om te kolven of je baby te voeden, verspreid over de dag. Je mag zelf aangeven wanneer je dit nodig hebt.
Wat moet je werkgever faciliteren?
Je werkgever is verplicht om een geschikte ruimte beschikbaar te stellen waarin je rustig en hygiënisch kunt kolven. Dit moet aan de volgende voorwaarden voldoen:
- Afsluitbaar en privé (dus geen toilet of bezemkast!)
- Goed geventileerd en schoon
- Een comfortabele stoel
- Een koelkast of koelmogelijkheid om melk te bewaren
- Stromend water in de buurt
Is zo’n ruimte niet aanwezig? Dan mag je werkgever je in principe niet dwingen om het op een andere plek te doen. Je hebt recht op een veilige en waardige plek om te kolven.
Wat als je werkgever moeilijk doet?
Het kan helaas gebeuren dat werkgevers niet goed op de hoogte zijn van jouw rechten, of er onhandig mee omgaan. Blijf dan rustig, verwijs eventueel naar de officiële regelgeving (Arbeidstijdenwet, artikel 4:8), en bespreek samen hoe jullie het kunnen organiseren. Kom je er niet uit? Dan kun je altijd contact opnemen met een vakbond, bedrijfsarts of het College voor de Rechten van de Mens.
Mag je baby langskomen op je werk?
Ja, ook dat mag! Tot 9 maanden mag je je baby laten langskomen om ter plekke te voeden in plaats van te kolven. Sommige ouders kiezen hiervoor omdat het prettiger of makkelijker is dan kolven. Dit gaat altijd in overleg met je werkgever – het moet natuurlijk wel passen binnen de werkomgeving.
Kolven op het werk is geen gunst, maar een wettelijk recht. Je hoeft je er dus niet schuldig over te voelen, en je mag er met vertrouwen over in gesprek gaan. Jij zorgt voor je kind, en dat verdient alle ruimte, ook op de werkvloer!
Hoe ver zou jij gaan voor een grap? Deze baby-swap liep anders dan gepland
PRAAT MEE MET ANDERE Mama’s in de community
Kom in contact met (aanstaande) ouders, word lid van een geboorteclub en blijf op de hoogte van de ontwikkeling van je kind.
OOK INTERESSANT
Dagboek van kleuterjuf Floor: “De kinderen praten over niets anders dan het Sinterklaasjournaal”
B&B-ster Dick vindt tóch de liefde “Het was gelijk vuur”
Ook de koning en koningin maken zich zorgen om veiligheid dochters: “Altijd opletten”