Beeld: Canva
Een vrouw die net een nieuwe baan had gevonden, raakte die kort daarna kwijt toen ze haar werkgever vertelde dat ze zwanger was. Volgens haar kwam het ontslag daardoor, maar haar werkgever zegt dat het te maken had met haar functioneren. De rechter kon niet vaststellen dat het ontslag echt iets met de zwangerschap te maken had, maar de zaak zorgt wel voor veel discussie.
Ontslag
De vrouw kreeg in 2023 een contract bij een accountantskantoor, na drie sollicitatiegesprekken. Een dag nadat ze het aanbod accepteerde, vertelde ze dat ze zwanger was. Er werd vervolgens gesproken over aanpassingen in haar werkuren en startdatum. Uiteindelijk begon ze iets later aan haar nieuwe baan, maar meldde zich op haar eerste werkdag ziek. Een paar weken daarna werd haar contract tijdens de proeftijd beëindigd.
Volgens de werkgever had dat te maken met haar functioneren en houding op de werkvloer. De vrouw dacht daar anders over: zij vond dat ze was ontslagen vanwege haar zwangerschap en stapte naar de rechter.
Geen duidelijk verband
De rechter stelde vast dat er niet genoeg bewijs was om te zeggen dat het ontslag te maken had met de zwangerschap. Er waren volgens het hof “onvoldoende aanknopingspunten” om van discriminatie te spreken. Maar de houding van de werkgever werd (vooral in de gesprekken rondom haar zwangerschap) “niet netjes” genoemd.
Welmoed Sijtsma verwelkomt dochter Cato Franka
PRAAT MEE MET ANDERE Mama’s in de community
Kom in contact met (aanstaande) ouders, word lid van een geboorteclub en blijf op de hoogte van de ontwikkeling van je kind.
Opgebiecht: mijn man en ik willen alles anders doen dan onze ouders
Heftig: Hoofdpiet wordt nu met de dood bedreigd na Sinterklaasjournaal
Win! 3x een heerlijke teddy tas van Wallabag