Beeld: Canva
Als je zwanger bent, verandert er veel: je lijf, je agenda. Je regelt verlof, opvang, een wiegje. Wat je níét verwacht? Dat je straks duizenden euro’s moet inleveren omdat je een baby krijgt. Toch is dat precies waar vakbond CNV voor waarschuwt. Door een nieuw kabinetsplan om het maximumdagloon met 20 procent te verlagen, gaan jaarlijks naar verwachting zo’n 25.000 zwangere vrouwen er financieel flink op achteruit. En dat voelt echt als een stap terug in de tijd.
Duizenden euro’s minder tijdens je zwangerschapsverlof
Zwangerschapsverlof valt onder de Wazo (Wet arbeid en zorg). In principe krijg je tijdens je verlof een uitkering ter hoogte van je dagloon, maar nooit hoger dan het maximumdagloon. En juist dat maximum wil het kabinet verlagen. Nu ligt het maximum maandloon rond de 6.617 euro bruto. Door de verlaging zou dat dalen naar iets onder de 5.300 euro bruto per maand. Verdien je meer dan dat? Dan krijg je straks niet meer 100 procent van je salaris uitgekeerd tijdens je verlof.
CNV rekende het voor: bij een midden- of hoger inkomen kan dat oplopen tot zo’n 5.200 euro bruto over een standaard verlofperiode van zestien weken. En word je tijdens je zwangerschap ziek, bijvoorbeeld door bekkeninstabiliteit of extreme misselijkheid? Dan val je óók onder diezelfde regeling. De maatregel zou in 2029 ingaan, maar zorgt nu al voor onrust.
Ouderschapsverlof
Niet alleen zwangerschapsverlof wordt geraakt. Ook betaald ouderschapsverlof en partnerverlof vallen onder de Wazo. Die uitkeringen zijn nu 70 procent van het loon. Door het verlaagde maximumdagloon wordt dat bedrag nóg lager voor midden- en hogere inkomens.
Organisaties als Women Inc. maken zich zorgen. Want zorgtaken zijn nu al ongelijk verdeeld: vrouwen besteden gemiddeld veel meer tijd aan zorg dan mannen. Als partnerverlof financieel minder aantrekkelijk wordt, is de kans groot dat vaders of partners minder snel verlof opnemen. En wie vangt dat dan op? Juist.
De rekening
In veel cao’s is gelukkig geregeld dat werkgevers het salaris tijdens zwangerschapsverlof aanvullen tot 100 procent. In dat geval merkt de zwangere werknemer er weinig van, maar de werkgever wel. En dat kan weer andere gevolgen hebben.
De plannen zijn nog niet definitief, maar de discussie is los. Want als er iets is waar moeders wakker van liggen tijdens hun verlof, dan is het hopelijk van een hongerige baby. Niet een gat in hun bankrekening.
Nagelbijten en duimzuigen blijken later een verrassend voordeel te hebben
PRAAT MEE MET ANDERE Mama’s in de community
Kom in contact met (aanstaande) ouders, word lid van een geboorteclub en blijf op de hoogte van de ontwikkeling van je kind.
