Beeld: Guus Sesink
De zomer legt onze rolpatronen bloot
Yes, de zomervakantie komt eraan! Tijd voor zon, ijsjes, leuke dingen en lekker ontspannen. Al blijkt uit onderzoek dat diezelfde vakantieperiode ook zorgt voor een hoop stress bij ouders.
Iedere zomer opnieuw speelt in duizenden huishoudens dezelfde puzzel. In totaal hebben kinderen op de basisschool dertien weken vakantie, terwijl ouders gemiddeld vijf weken vrij hebben. Wie regelt de rest? Sinds mijn dochter van zes op school zit, verbaas ik me daar behoorlijk over. Hoe zorg je voor opvang tijdens al die vakantieweken en vrije dagen?
Wie fixt het?
Hoewel er in veel gezinnen twee werkende ouders zijn, blijken vooral de moeders deze lastige puzzel op te lossen. Waarom eigenlijk? Het rapport Lekker vrij!? van het Sociaal en Cultureel Planbureau legt uit dat de planning, coördinatie en het regelen van de opvang tijdens de zomervakantie grotendeels door moeders wordt gedaan. Niet omdat vaders het niet kunnen, maar omdat moeders zich verantwoordelijker voelen én vaker als eerste worden aangesproken door hun omgeving.
Het zijn ook vaker moeders die hun werk aanpassen aan de zomervakantie: zij nemen vrije dagen op, schuiven met werkuren of zetten vakantiedagen strategisch in. Vaders houden vaker vast aan hun reguliere werkpatroon.
Zo doen andere gezinnen het
Ik ging rondvragen bij moeders in mijn omgeving: hoe hebben jullie het geregeld – en ook: wíe heeft het geregeld?
In veel van de verhalen uit mijn omgeving zag ik hetzelfde patroon terugkomen. Een moeder had vakantiedagen gecombineerd met ouderschapsverlof, omdat haar partner net een grote klus had aangenomen in de zomer. Een vriendin vertelde dat haar man een veeleisende baan had en meer verdiende. De kinderen gingen wel naar de zomerbso, maar zij ving de overige vrije dagen van de kinderen op. Een ander vertelde dat ze haar thuiswerkdagen maximaal over de zomer uitsmeerde om de gaten te dichten.
Niet klagen, wel scheef
De moeders die ik sprak, waren niet per se ontevreden. Ze regelden het, vaak met creativiteit en flexibiliteit. Al zouden ze natuurlijk liever gewoon met het hele gezin wekenlang op vakantie gaan.
Toch heeft die scheve verdeling gevolgen. Zolang de opvang en gezinslogistiek vooral een taak is die moeders oppakken, en ook de gaten blijven opvangen, wordt het ook moeilijker om werkambities waar te maken, wat ook financiële gevolgen heeft.
Vier de verschillen, verwacht gelijkwaardigheid
Hoe eerlijk is de verdeling bij jullie thuis?
En bij jullie thuis?
Hoe gaat dit bij jou thuis? Wie regelt bij jullie de opvang tijdens de vakanties – en wie past zijn of haar werkrooster daarop aan?
Bij ons thuis hebben we sinds een paar jaar een heldere verdeling gemaakt in zowel de uitvoerende als de mentale taken. Het regelen van de opvang is mijn verantwoordelijkheid, maar we passen allebei ons werkrooster aan waar nodig. Voor ons werkt dit heel goed en het voelt ook wel zo logisch.
Dit jaar hebben we de luxe dat we vier weken met z’n allen op vakantie gaan – dus voor mij was het deze keer een makkie 😉
Guus Sesink
Expert Blogger | Gelijkwaardig ouderschap
Guus Sesink is coach in gelijkwaardig ouderschap. Onder de naam Doorbreek het Patroon helpt ze ouders om samen een eerlijke verdeling van zorgtaken, werk en gezinsleven te vinden. Ze ontwikkelde een praktische tool met een toegankelijk e-book, waarmee stellen zelfstandig aan de slag kunnen met hun taakverdeling en op een constructieve manier het gesprek kunnen voeren. Als het samen niet lukt, begeleidt Guus ouders in een persoonlijk coachtraject, met aandacht voor mental load, communicatie en gelijkwaardigheid.
PRAAT MEE MET ANDERE Mama’s in de community
Kom in contact met (aanstaande) ouders, word lid van een geboorteclub en blijf op de hoogte van de ontwikkeling van je kind.
