Hoera! Extra tijd om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie

Een nieuw gezinslid erbij is best even wennen, het zal een hoop aanpassingen vereisen. Voor je het weet is je verlof voorbij en zit je weer in de auto richting je werk, maar hoe gaat het dan met de kleine? Heb je al opvang geregeld? Of sta je nog op een wachtlijst?

Per 2 augustus 2022 krijgen wij, als werkende ouders, extra tijd om te wennen aan het leven met een nieuw gezinslid zonder dat dit allemaal onbetaald is of al je vakantiedagen kost. In deze blog neem ik jullie mee in wat de huidige regelgeving is, wat er gaat veranderen en hoe je dit vorm kunt geven.

Maar allereerst even voorstellen natuurlijk; ik ben Yasemin Akkus Aydin, moeder van twee jongens; Arda en Emir. Ik werk vier dagen per week als doktersassistente.

Wat is de huidige regelgeving?

Op dit moment kan een werkende ouder – naast het geboorteverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof – 26 weken ouderschapsverlof opnemen in de eerste acht levensjaren van het kind.

Wettelijk gezien staat tegenover dit verlof geen vergoeding, dit verlof is dus onbetaald. Hierdoor kan niet iedere werkende ouder het zich veroorloven om dit op te nemen, omdat dit aardig wat kan uitmaken in de portemonnee. Dit leidt ertoe dat slechts een gering aantal werkende ouders daadwerkelijk gebruik wil/kan maken van het ouderschapsverlof.

Wel kan daarvan afgeweken worden vanwege de CAO of afspraken met de werkgever. Ter verbetering van de huidige regeling is de “Wet betaald ouderschapsverlof” in het leven geroepen. Negen weken ‘extra’ genieten!

Wat houdt de nieuwe wet voor de werkende ouder in?

Vanaf 2 augustus 2022 kunnen ouders met een arbeidsovereenkomst 9 werkweken van de 26 weken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. De uitkering bedraagt 70% van je dagloon (zit een wettelijk maximum aan). Dit maakt het voor de werkende ouders toegankelijker, de drempel om ouderschapsverlof op te nemen zal minder hoog zijn.

De overige 17 weken zijn onbetaald ouderschapsverlof. De belangrijkste punten op een rij:Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkwekenOuders kunnen het verlof flexibel opnemen. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere wekenOuders moeten het verlof opnemen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind. Of binnen 1 jaar na opname in het gezin, als het om een adoptie- of pleegkind gaat en het kind nog geen 8 jaar is.Niet opgenomen werkweken betaald ouderschapsverlof kunnen ouders nog wel opnemen als onbetaald ouderschapsverlof.

Hoe ga ik dit vorm geven?

Als moeder van twee kids is het al lastig genoeg om alles los te laten, je komt vaak handen tekort. Ook mis je veel momenten waar je graag bij had willen zijn, omdat je moet blijven werken. Arda valt helaas buiten de boot, hij wordt in augustus 2022 twee jaar. Dikke pech! Bij Emir betekent dit dat ik negen weken betaald verlof kan opnemen. Zo kan ik een langere periode één dag in de week extra van mijn kinderen genieten. Dit terwijl ik 70% van mijn dagloon (zit een wettelijk maximum aan) betaald krijg. Wat wil ik nog meer?! Ik kies er dus voor om mijn betaald verlof gesplitst op te nemen in plaats van alles in één keer. Zo hoef ik ook een dag minder opvang te regelen en krijg ik meer mee van de kinderen. Voor mij is dit een win-win situatie. Hoe ga jij dit indelen?

Meer informatie? Check de site van UWV. 

Dit artikel is een samenwerking met UWV.